Avviso di selezione 10/2022

È indetta una procedura comparativa per l’affidamento di n. 1 incarico di lavoro autonomo, ai sensi dell’art. 7 comma 6 del D.Lgs. 165/2001, senza alcun vincolo di subordinazione, per l’espletamento di attività di natura temporanea ed altamente qualificata, in qualità di Consigliere/a di Fiducia (CdF) presso ISPRA, in attuazione delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i. e dell’art. 8, comma 2, 4 e 5, del Codice di Condotta vigente in Istituto (consultabile attraverso il link: https://www.isprambiente.gov.it/files2018/trasparenza/disposizioni-generali-2018/CodicediCondottaISPRA.pdf, ai sensi del Regolamento recante la “Disciplina per il conferimento di incarichi di collaborazione a norma dell’art. 7, comma 6, del decreto legislativo 165/2001”, approvato con disposizione del 19 gennaio 2009, n. 239/09, )  con le risorse economiche assegnate all'obiettivo A00DGCUG ed in applicazione delle disposizioni recate dall’art. 1, della L. 266/05.
 
Il contratto avrà in oggetto lo svolgimento delle attività elencate nel Codice di condotta ISPRA, in particolare con riferimento agli artt. 8 (Consigliere/a di fiducia), 9 (sportello di ascolto e avvio della procedura), 10 (Procedura informale), 11 (Procedura formale) e 12 (Riservatezza):

• Consulenza ed assistenza per la soluzione del caso, nell’ambito di applicazione del Codice di condotta ISPRA citato in premessa, a tutela di chiunque si ritenga vittima di discriminazioni, molestie, stalking o mobbing, espletando anche le procedure formali ed informali previste dal Codice di condotta ISPRA;
• Incontro presso la sede ISPRA o a distanza (su richiesta, in giorni prestabiliti e in forma riservata) con le persone interessate, informando sulle modalità utili ad affrontare il disagio in ambito lavorativo;
• Proporre azioni opportune e iniziative di formazione e informazione volte a promuovere un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignità e libertà di tutte le persone all’interno di ISPRA; partecipare, su richiesta, alle riunioni del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG);
• Relazionare semestralmente (30 giugno e 31 dicembre) sull’attività svolta e sulla casistica riscontrata priva di dati identificativi, al fine di garantire la necessaria riservatezza. Copia della relazione semestrale presentata da CdF sarà allegata alla Relazione annuale sulla situazione del personale che il CUG trasmette al Presidente e al Direttore Generale ISPRA.